“開工創(chuàng)意大挑戰(zhàn)”是一項旨在解鎖團隊潛能的趣味游戲。該活動通過一系列創(chuàng)意任務和挑戰(zhàn)，激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和合作精神，促進團隊之間的溝通和協(xié)作。游戲形式多樣，包括但不限于頭腦風暴、角色扮演、團隊拼圖等，旨在讓團隊成員在輕松愉快的氛圍中發(fā)揮自己的潛力，同時增強團隊凝聚力和歸屬感。通過參與“開工創(chuàng)意大挑戰(zhàn)”，團隊成員可以更好地了解彼此的優(yōu)點和特長，提高個人和團隊的綜合素質，為未來的工作打下堅實的基礎。
在快節(jié)奏的現(xiàn)代職場中，如何有效激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力與協(xié)作精神，成為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵，為了在新的一年或新項目啟動時，為團隊注入一劑活力與創(chuàng)新，我們精心設計了一款名為“開工創(chuàng)意游戲”的團隊建設活動，這款游戲不僅旨在打破日常工作的常規(guī)思維，還通過寓教于樂的方式，促進團隊成員之間的溝通與信任，為接下來的工作開展奠定堅實的合作基礎。
游戲背景
想象一下，你所在的公司正面臨一次前所未有的“創(chuàng)意大遷徙”——一個虛構的、充滿挑戰(zhàn)的“未來之城”即將開放，而你的團隊被賦予了“城市規(guī)劃師”的角色，任務是利用有限的資源（如時間、預算、創(chuàng)意點數(shù)等），在限定時間內規(guī)劃并實施一個能夠吸引“居民”（即公司內部其他部門或外部客戶）注意的創(chuàng)意項目，這個項目不僅要實用、美觀，還要能體現(xiàn)公司的核心價值觀和未來愿景。
游戲目標
1、激發(fā)創(chuàng)意：鼓勵每位團隊成員提出新穎、獨特的想法，不設限地探索未知領域。
2、團隊協(xié)作：通過分工合作、資源分配和決策過程，增強團隊間的溝通與協(xié)作能力。
3、問題解決：在模擬的挑戰(zhàn)中學習如何快速識別問題、制定解決方案并執(zhí)行。
4、目標對齊：確保所有行動都圍繞共同的目標展開，增強團隊凝聚力。
5、成果展示：以富有吸引力的方式展示項目成果，提升團隊及公司的整體形象。
游戲規(guī)則與流程
1. 團隊組建與角色分配
- 每個團隊由5-8名成員組成，包括項目經(jīng)理、設計師、工程師、市場專員和財務顧問等角色。
- 每個角色根據(jù)其職責獲得相應的初始資源（如創(chuàng)意點數(shù)、預算等），并需在游戲中不斷管理這些資源。
2. 創(chuàng)意風暴會
- 首次會議中，團隊需圍繞“未來之城”的核心理念進行頭腦風暴，提出至少10個初步想法。
- 通過投票或討論篩選出3個最可行的方案作為備選項目。
3. 項目規(guī)劃與執(zhí)行
- 每個團隊根據(jù)選定的方案進行詳細規(guī)劃，包括但不限于項目目標設定、時間表、預算分配等。
- 期間需定期召開項目評審會議，評估進展、調整策略并解決遇到的問題。
- 引入“創(chuàng)意加速器”環(huán)節(jié)，即每完成一個階段性任務或提出一個創(chuàng)新點子，團隊可獲得額外的資源或時間獎勵。
4. 成果展示與評審
- 在規(guī)定時間內完成項目后，各團隊需準備一場簡短而精煉的成果展示會，向“城市居民”（由公司高層或外部嘉賓擔任）介紹項目理念、實施過程及成果亮點。
- 評審團根據(jù)創(chuàng)意性、實用性、團隊協(xié)作及成果展示效果進行打分，最終評選出“最佳城市規(guī)劃師”團隊。
預期效果與收獲
增強團隊凝聚力：通過共同的目標和挑戰(zhàn)，加深了成員間的相互理解和信任。
激發(fā)創(chuàng)新思維：在緊張而有趣的環(huán)境中，激發(fā)了團隊成員的發(fā)散思維和創(chuàng)新能力。
提升問題解決能力：面對突發(fā)情況時，團隊能夠迅速集思廣益，找到最佳解決方案。
明確個人與團隊角色：通過角色扮演，每個成員都能更清晰地認識到自己的優(yōu)勢和在團隊中的價值。
強化溝通與協(xié)作：在項目執(zhí)行過程中，促進了跨部門間的溝通與協(xié)作，為日常工作的順利開展打下良好基礎。
“開工創(chuàng)意游戲”不僅僅是一場游戲，它是一種創(chuàng)新的團隊建設方式，旨在通過輕松愉快的方式激發(fā)團隊的無限潛能，它不僅為新的一年或新項目的啟動營造了積極向上的氛圍，更是在無形中構建了團隊的共同愿景和價值觀，當“未來之城”的藍圖在每個人的心中生根發(fā)芽時，我們相信，無論是面對怎樣的挑戰(zhàn)，這個團隊都將能夠攜手共進，創(chuàng)造出更多令人驚嘆的成就。
