在創(chuàng)意例會(huì)中，我們嘗試了一種全新的風(fēng)尚——解鎖團(tuán)隊(duì)智慧的“創(chuàng)意大爆炸”游戲。這個(gè)活動(dòng)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員們自由發(fā)揮，提出各種創(chuàng)意點(diǎn)子，并與其他人進(jìn)行交流和碰撞。通過(guò)這種方式，我們不僅激發(fā)了每個(gè)人的創(chuàng)造力，還促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)之間的合作和溝通。在游戲中，我們共同探討了各種可能性和挑戰(zhàn)，并從不同的角度思考問(wèn)題。這種互動(dòng)方式不僅讓我們的思維更加開(kāi)闊，還讓我們更加了解彼此的優(yōu)點(diǎn)和不足。通過(guò)“創(chuàng)意大爆炸”游戲，我們不僅找到了新的解決方案和思路，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。這種新風(fēng)尚的例會(huì)方式，讓我們?cè)谳p松愉快的氛圍中，共同解鎖了團(tuán)隊(duì)的智慧和潛力。

在傳統(tǒng)的企業(yè)例會(huì)中，常常是領(lǐng)導(dǎo)單向輸出、員工被動(dòng)接收的“一言堂”模式，這不僅限制了員工思維的發(fā)散，也難以激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力與凝聚力，為了打破這一僵局，我們特別設(shè)計(jì)了一款名為“創(chuàng)意大爆炸”的例會(huì)游戲，旨在通過(guò)輕松愉快的方式，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)意火花，促進(jìn)跨部門溝通，讓每一次例會(huì)都成為一次智慧碰撞的盛宴。

游戲背景與目標(biāo)

游戲背景：“創(chuàng)意大爆炸”設(shè)定在一個(gè)未來(lái)感十足的“智慧星球”上，各路“智囊團(tuán)”成員（即團(tuán)隊(duì)成員）被隨機(jī)分配到不同的“創(chuàng)意工坊”中，每個(gè)工坊都面臨一個(gè)亟待解決的“星球危機(jī)”（即團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn)或項(xiàng)目），在這個(gè)充滿想象力的環(huán)境中，玩家需通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，利用各自的“創(chuàng)意能量”（即個(gè)人或集體的創(chuàng)新思維），共同尋找并實(shí)施解決方案。

游戲目標(biāo)：

1、激發(fā)創(chuàng)意：鼓勵(lì)每位參與者從不同角度思考問(wèn)題，提出新穎、實(shí)用的解決方案。

2、增強(qiáng)溝通：在有限的時(shí)間內(nèi)，促進(jìn)跨部門、跨角色的交流與合作。

3、提升凝聚力：通過(guò)共同完成任務(wù)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的信任與默契。

4、明確方向：為團(tuán)隊(duì)未來(lái)的工作方向或項(xiàng)目實(shí)施提供清晰的思路和可行的計(jì)劃。

游戲規(guī)則與流程

準(zhǔn)備階段：

- 確定例會(huì)主題或挑戰(zhàn)，如“提升客戶滿意度的新策略”、“優(yōu)化內(nèi)部工作流程”等。

- 將參會(huì)人員隨機(jī)分為若干小組，每組5-7人，確保每個(gè)小組包含不同職能背景的成員。

- 準(zhǔn)備“創(chuàng)意工具箱”，內(nèi)含便簽紙、彩筆、計(jì)時(shí)器等，以及一些小道具作為輔助材料（如代表不同資源的卡片）。

游戲流程：

1、熱身環(huán)節(jié)：進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)短的破冰游戲，如“自我介紹接龍”，快速打破隔閡，活躍氣氛。

2、任務(wù)發(fā)布：主持人介紹本次例會(huì)的挑戰(zhàn)或主題，并說(shuō)明游戲規(guī)則。

3、創(chuàng)意風(fēng)暴：各小組圍坐一圈，使用“頭腦風(fēng)暴法”，每人輪流提出至少一個(gè)想法，不進(jìn)行評(píng)判，只記錄所有點(diǎn)子。

4、分組討論：根據(jù)初步想法，小組內(nèi)部進(jìn)行深入討論，篩選出最有潛力的幾個(gè)方案。

5、方案展示：每個(gè)小組選派代表向全體成員展示本組的方案，并簡(jiǎn)述理由和實(shí)施步驟。

6、投票與反饋：全體參與者對(duì)各方案進(jìn)行投票，選出最受歡迎的方案；開(kāi)放提問(wèn)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)其他小組提出改進(jìn)意見(jiàn)。

7、總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃：根據(jù)投票結(jié)果和反饋，確定最終方案，并制定具體的實(shí)施計(jì)劃及責(zé)任分配。

8、閉幕分享：由主持人總結(jié)本次例會(huì)的收獲與亮點(diǎn)，鼓勵(lì)大家將游戲中的創(chuàng)意精神帶入日常工作中。

預(yù)期效果與影響

提升參與度：通過(guò)游戲的趣味性，使每位成員都積極參與其中，不再是被動(dòng)的聽(tīng)眾。

增強(qiáng)創(chuàng)新能力：在無(wú)拘無(wú)束的環(huán)境中，員工的創(chuàng)新思維被極大激發(fā)，往往能產(chǎn)生意想不到的好點(diǎn)子。

促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：面對(duì)共同的目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)成員間的溝通與協(xié)作能力顯著增強(qiáng)，有助于建立更加緊密的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。

明確目標(biāo)與路徑：通過(guò)集思廣益和反復(fù)討論，團(tuán)隊(duì)能更清晰地認(rèn)識(shí)到自身的問(wèn)題所在及解決方向，為后續(xù)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

營(yíng)造積極文化：長(zhǎng)期堅(jiān)持“創(chuàng)意大爆炸”例會(huì)游戲，能夠逐漸在公司內(nèi)部形成一種鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持嘗試的積極文化氛圍。

“創(chuàng)意大爆炸”不僅是一場(chǎng)游戲，更是推動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步、激發(fā)組織活力的有效工具，它讓每一次例會(huì)都成為一次思想的盛宴，讓團(tuán)隊(duì)在歡笑與思考中共同成長(zhǎng)。